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ニューディール労働政策と従業員代表制―現代アメリカ労使関係の歴史的前提(MINERVA人文・社会科学叢書) [全集叢書]Ω 2025の人気アイテム

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『ニューディール労働政策と従業員代表制―現代アメリカ労使関係の歴史的前提(MINERVA人文・社会科学叢書) [全集叢書]Ω 2025の人気アイテム』はYahoo!オークション(旧ヤフオク!)でkJ-000d996108から出品され、146の入札を集めて05月08日 09時 03分に、4,719円で落札されました。決済方法はYahoo!かんたん決済に対応。即決価格は4,719円でした。大阪府からの発送料は落札者が負担しました。ＰＲオプションはYahoo!かんたん決済、取りナビ(ベータ版)を利用したオークションでした。

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要旨（「BOOK」データベースより）本書は、労働組合組織率の低位や従業員参加制度の欠如など、現代米国労使関係の特徴が形成された経緯を、その歴史的な原点に遡って検証している。ここに、ニューディール型労使関係の成立に大きな影響を与えた大量生産型大企業における従業員代表制の３０年代における変化とその帰結が解明される。目次（「BOOK」データベースより）従業員代表制と「ニューディール型労使関係」ニューディール労働法改革と従業員代表制―全国産業復興法と労働争議法案を中心に全国労働関係法と特別協議委員会グッドイヤーにおける労使関係の転換と継承ハーヴェスターにおける従業員代表制の展開ＧＥにおける従業員代表制の再編と廃棄―労働者評議会と産業別組合ＵＳスティールにおける従業員代表制の展開ＡＴ＆Ｔの従業員代表制の変容と労使関係の展開デュポンにおける従業員代表制の展開独立組合の盛衰ウェスタン・エレクトリックにおける従業員代表制の展開閉ざされた道著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）関口定一(セキグチテイイチ)中央大学商学部教授伊藤健市(イトウケンイチ)関西大学商学部教授

ニューディール労働政策と従業員代表制―現代アメリカ労使関係の歴史的前提(MINERVA人文・社会科学叢書) [全集叢書]Ω 2025の人気アイテム